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嘉荫县学习宣传《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》实施方案
发布时间:2011-5-9  阅读次数:3462  字体大小: 【】 【】【

嘉荫县学习宣传《国家中长期人才发展
规划纲要(2010-2020年)》实施方案

  

  按照中央、省市关于做好《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)宣传报道工作的通知》(以下简称人才规划纲要)要求,确保全县学习贯彻《人才规划纲要》各项任务落到实处,并取得实际效果,结合我县实际,特制定本实施方案。
  一、指导思想
  以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,紧紧围绕县域经济改革发展实际,牢牢把握人才发展的指导方针,深刻领会新形势下人才工作提出的新思想、新理念,进一步明确人才发展的重点任务和重要举措,深化以人才科学发展为“第一资源”和“第一要务”的认识,大力实施人才强县战略,切实增强做好人才工作的紧迫感和自觉性,积极营造人才发展的良好社会舆论氛围。
  二、主要任务
  1、学习《人才规划纲要》的由来和2003年全国人才工作会议以来我国人才队伍建设的发展情况;
  2、学习宣传《人才规划纲要》;
  3、学习解读《人才规划纲要》的六大亮点;
  4、学习《伊春市人才队伍建设中长期规划纲要2010-2020年)》;
  5、学习《伊春市人才工作目标责任制实施意见(暂行)》;
  6、学习《伊春市关于加强实用人才队伍建设和农村人力资源开发的实施意见》;
  7、学习《伊春市关于进一步加强企业人才队伍建设的实施意见》。
  三、主要措施
  1、宣传报道。利用有线电视台和嘉荫党建网等宣传媒介,广泛宣传《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》和《伊春市人才队伍建设中长期规划纲要2010-2020年)》等四个文件,及时转发、转载中央和省市主要媒体的重要人才信息。
  2、组织学习。各成员单位结合实际,制订学习宣传计划,通过集中学习、个人自学、专题辅导、研讨交流等方式,认真研读《人才发展规划纲要》全文,深刻领会其精神内涵,明确今后人才工作的总体思路和目标任务。
  3、调查研究。在宣传学习的基础上,着重围绕如何进一步深化人事制度改革创新、解决影响和制约人才队伍建设的主要问题等方面,深入开展调查研究,全面把握人才工作现状。各级领导班子成员要带队调研,认真组织撰写调研报告,交流调研成果。
  4、主题讨论。紧密结合工作和思想实际,采取多种形式组织党员干部开展“人才强县”主题讨论,引导广大党员干部特别是党员领导干部进一步解放思想、创新理念,增强贯彻落实《人才规划纲要》的自觉性和坚定性。
  5、分析检查。各级领导班子成员要紧紧围绕“党管人才”这一主题,召开人才发展专题会,认真查找本系统人才队伍建设工作中存在的突出问题,深刻剖析原因,形成本系统人才工作分析检查报告。
  6、贯彻落实。研究制定本单位《中长期人才发展规划纲要》,把分析检查报告中提出的改革创新措施目标化、具体化、责任化,建立人才长效机制,不断总结经验,完善人才工作机制,营造良好的人才发展氛围。
  四、几点要求
  1、加强领导,精心组织。各单位要把学习贯彻落实《人才规划纲要》作为当前和今后一个时期人才工作的重要任务,坚持一把手亲自抓、分管领导具体抓,一级抓一级,层层抓落实,确保学习活动取得实效。广大党员干部特别是组织、人事和教育等人才工作部门领导干部要以身作则,切实做到带头学习、带头宣讲、带头调研。
  2、系统学习,突出重点。要原原本本、逐章逐句地抓好《人才规划纲要》的通读,把握主题,认清目标,明确任务,努力在掌握精神实质、武装头脑上下功夫,深刻领会人才是经济社会发展第一资源的重要意义,增强人才工作的使命感和责任感,为加快推进我县各类人才队伍建设奠定基础。
  3、联系实际,创新载体。要紧密结合本单位的工作实际和广大干部的思想实际,认真制订学习计划,有步骤的开展学习。在学习过程中,要不断拓宽渠道、创新方法、活跃形式,充分利用各种载体,组织开展交流会、成果展和专题讲座等,切实提高学习宣传的实际效果。
  4、总结经验,形成材料。为了检验和巩固学习成果和贯彻落实情况,各成员单位要及时反馈落实情况,并将组织学习和贯彻落实的成功经验、创新举措、重要体会文章,以及进一步做好人才工作的意见建议上报县人才工作领导小组办公室,经综合汇总后择优进行宣传报道。
  
  
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