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嘉荫县2010年组织工作满意度调查结果整改情况的通报
发布时间:2011-5-4  阅读次数:5502  字体大小: 【】 【】【

  今年5月,省委委托统计部门对全省市(地)、县(市)组织工作满意度开展民意调查,在全省组织工作满意度民意调查中,我县在全省64个县(市)排名第58位,对组工干部的评价得分为77.09分,组织工作总体评价得分为78.15分,对干部选拔任用情况的评价得分为73.31分,对防止和纠正不正之风工作的评价得分为74.24分。面对这一排名靠后的调查结果,县委克服消极情绪,积极端正态度,坚持从主观上、客观上找不足,从工作机制上、干部队伍建设上找原因、查根源。及时召开了常委(扩大)专题会议,将调查结果向班子成员及各单位进行了通报,深入剖析组织工作存在的问题,全面找出问题存在的原因。同时,参照全省组织工作满意度调查表制作了调查问卷,进行测评调查;召开了三个层面(老干部、机关干部、“两代表一委员”)的座谈会,进一步广泛征求基层干部意见和建议;并结合实际研究制定了《嘉荫县关于组织工作满意度调查结果的整改方案》,明确了整改事项、落实了整改措施,明确了整改时限、落实了整改责任;制定下发了《关于开展“提升组工形象,实施满意工程”活动的通知》,为确保整改工作取得成效奠定了坚实的基础。
  现将整改情况通报如下:
  一、围绕打造群众满意工程抓整改,深入开展创先争优活动
  坚持把深入开展创先争优活动作为巩固和扩大学习实践科学发展观成果的有效抓手,引导基层党组织和党员围绕服务县域经济社会发展创先进、争优秀。一是坚持提早启动。精心组织,超前谋划,研究制定了《关于在全县基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》,专题召开了全县深入开展创先争优活动推进暨基层党务工作者培训会议。成立了创先争优活动领导小组,建立县委常委联系点27个,组建了办公室,召开了办公室成员全体会议,先后对32项工作任务进行了重点推进。二是坚持载体牵动。制定下发了《关于在全县基层党组织和党员中深入实施“林都先锋工程”全面开展“建强组织堡垒、争做为民先锋、推动嘉荫发展”主题实践活动的实施方案》,对农村、社区、非公有制企业、机关事业单位分类提出了载体创建要求。在全县党员干部中深入开展以“五讲、五做”为主要内容的“素质提升工程”活动,举办了素质提升培训班8期,共培训党员干部1200余人。三是坚持典型促动。认真总结近年来基层党建工作的好经验、好做法,培育并选树了农村、社区、非公有制企业、机关事业单位等层面党组织先进典型12个。红光乡党委在“全市深入开展创先争优活动提升组织工作满意度现场会”上做了典型经验介绍,青山乡建华村党支部书记王成海的典型事迹做了书面交流。开展了“远学王瑛、王彦生、沈浩,近学全国劳动模范、嘉荫县优秀村党组织书记王成海”活动;向中国共产党新闻网“五好党组织”风采大赛栏目推荐了嘉荫县委,向“我身边的优秀共产党员”栏目推荐了王成海同志,培养树立了一批“叫得响、影响大、能服众”的先进典型。四是坚持承诺推动。围绕创先争优活动的目标,制定下发了《嘉荫县关于在深入开展创先争优活动中做好公开承诺工作的实施意见》,坚持调研“问诺”、科学“定诺”、严格“审诺”、公开“亮诺”、督查“践诺”、民主“评诺”,引导基层党组织履职尽责创先进,广大党员立足岗位争优秀。全县共有175个基层党组织和1920名党员作出了公开承诺事项2833项,承诺事项公示率达到100%;现已兑现承诺2577项,承诺兑现率达到89.4%。
  二、围绕提升科学发展的能力和水平抓整改,切实加强领导班子和干部、人才队伍建设
  一是优化领导班子结构。结合政府机构改革和实际工作需要,县委集中调整4次干部,共讨论任免科级干部148人次,注重了从基层工作一线提拔任用干部;加大干部培养锻炼和交流力度,在横调的118名科级干部中,有73名实现了岗位交流,占49.3%,其中乡镇与县直部门交流13名;重视提拔任用优秀年青干部,新提任科级干部中35岁以下14人,36至45岁13人,46岁以上3人,各级班子结构得到了进一步优化。二是加强民主集中制建设。认真执行《全委会工作规则》、《常委会工作规则》,研究出台了《嘉荫县委常委会向全委会定期报告工作并接受监督试点工作实施方案》,制定了《县委常委会向全委会定期报告工作并接受监督制度》,进一步加强了党内监督、推进了决策民主,确保了县委各项重大决策的贯彻落实。认真抓好党代会代表任期制工作,成立了党代表联络工作办公室,提出了《关于进一步推进县党代表大会代表任期制工作落实的意见》。认真组织召开县委常委班子民主生活会和基层党委(党组)领导班子民主生活会,严格履行程序,广泛征求意见,认真开展批评与自我批评,解决了问题,增进了团结。三是抓好领导班子和干部实绩考核。进一步完善了《嘉荫县乡镇主要责任指标考核暂行办法》和《嘉荫县县直机关工作实绩考核暂行办法》,加强了重点项目的考核推进,严格执行目标完成进度月报制,推进了考核工作的规范化、制度化和科学化。2009年度,全县61个单位正副职有47人被确定为优秀等次,其中有27人连续3年被确定为优秀等次。四是推进大规模干部培训工作。组织召开了全县干部教育培训工作领导小组会议,研究制定了《嘉荫县2010年干部教育培训工作计划》,明确了干部教育培训领导小组、成员单位及办公室工作职责,形成了各司其职、各尽其能的干部教育培训工作格局。坚持以县委党校和职业学校为培训主阵地,全县共举办不同层次、不同类别的培训班34期,培训党员干部2400余人次。同时,选派15名领导干部赴外省考察学习,选送27名领导干部到中央和省、市委党校以及北京大学参加学习培训。五是加强人才工作。精心编制了《嘉荫县中长期人才队伍建设规划纲要(2010-2020年)》,重新修订了《嘉荫县优秀专门人才选拔管理办法》,拓宽了优秀人才评选覆盖面,并在为优秀人才每月发放100元津贴的基础上,给予1800元的一次性奖励。组织开展了第三批县级优秀人才评选工作,参加评选人才达到80余人。有1人被评为全市第三批优秀专门人才。六是做好公务员考核和登记、管理。认真开展公务员年度考核工作,2009年度全县党群等六类机关被确定为优秀等次33人,县处级领导干部被市委组织部确定为优秀等次6人。同时,认真做好公务员登记管理工作,对考试进入和调任的13名机关工作人员进行了上报登记,对照机构编制册重新分类上报了公务员数据库,审核校正了公务员登记表三龄一历情况,完成了公务员年度统计报表工作。全县党群等六类机关已经完成登记备案201人。
  三、围绕提高选人用人公信度抓整改,扎实推进干部人事制度改革、加强干部监督工作
  一是完善干部选拔任用初始提名制度。制定下发了《嘉荫县科级领导干部选拔任用初始提名暂行办法》,针对政府机构改革空缺的县政府办副主任、县环保局副局长、县统计局副局长等岗位,通过嘉荫党建网和嘉荫有线电视台向社会公告5个工作日,经过党组织、领导干部和个人自荐等方式推荐提名,在15名提名人选中最终确定了3名提名人选作为考察对象,扩大了干部工作民主,提高了选人用人公信度。二是推进干部挂职锻炼。配合市委组织部选调2名处、科级领导干部分别到省、市单位挂职锻炼,从基层单位选拔6名年轻干部到县委组织部挂职锻炼,选派了18名科级后备干部驻村防火,提拔任用5名,为干部成长锻炼搭建了平台。三是强化干部监督管理。严格执行干部任前公示、试用期干部考察和领导干部离任审计等制度,认真履行事前报告和事后备案程序。先后对拟提任的30名干部进行了任前公示,考察了试用(跟踪考察)期满干部21名,其中考察不合格1名,免去了其试用期职务。加大了干部“下”的力度,有3名副科级干部因工作不称职、不胜任被免职和降职。委托县审计局对23名领导干部进行了离任经济责任审计。开通了干部监督举报电话,设置了网络举报邮箱,进一步畅通了监督渠道,保证了干部四项监督制度的有效落实。
  四、围绕推进基层党建工作创新抓整改,全面加强基层党组织和党员队伍建设
  一是落实党建工作责任制。层层落实党委(党组)抓基层党建工作责任,重新调整了县委常委党建工作联系点,确定农村、社区、非公有制企业等不同层面联系点27个。建立农村党建工作指导员制度,为每名科级组工干部确定1个联系乡镇、2个重点联系村,深入基层指导10余人次。认真落实《嘉荫县农村基层组织建设“四创一评”活动实施方案》,统一对9个乡镇党委抓党建工作进行了检查,通过量化打分,查找了不足,着力进行整改,检查结果予以全县通报。研究制定了《嘉荫县县直党(工)委、党组党建工作目标考核细则》,集中对60个县直单位党委(党组)抓党建工作进行了检查,有效促进了基层党建工作的开展。认真开展了软弱涣散基层党组织排查整顿工作,整顿完成软弱涣散基层党组织8个。继续坚持党费返还制度,对社区、非公有制企业、老干部党组织党费返还8000元,加大对农村党建工作经费的支持力度,累计下拨农民党员、非公有制企业党员培训经费8万元,下拨2006-2007年纳入省项目建设计划村级组织活动场所建设资金11.5万元,下拨2006年以来新建村级组织活动场所“以奖代补”资金12.4万元。二是开展基层党建共建。在整体推进基层党建工作的同时,坚持抓特色、抓亮点、抓提升,深入推进“四个共建”活动,即:城乡党建共建、党群党建共建、场县党建共建、军警地党建共建,开创了基层党建工作新局面。在基层党组织中开展了“党支部结对助学”活动,131个党支部与108个贫困学生结成了助学对子,累计捐助助学金8.7万元。制定下发了《关于推进全县党群共建创先争优活动的实施方案》,坚持“双向进入、交叉任职”,全县共有9名群团组织负责人进入了基层党委班子,65名村妇委会主任进入了村“两委”班子,占89%。广泛开展群团组织“推优”工作,通过“推优”发展党员9名。研究制定了《2010年场县党建合作共建实施方案》,探索由红光乡燎原村、华玉速冻食品有限公司与农场安阳管理区成立了联合党支部,建立了场县共建党员示范园区,积极开展共建活动。对边境地区军警地共建基层组织课题进行深入研究,全面总结了工作经验,查找了突出问题,提出了对策建议,圆满完成了迎接全省边境地区军警地共建基层组织工作调研组的调研检查。三是抓好基层党建重点。探索开展“公推直选”基层党组织书记工作,研究制定了《嘉荫县“公推直选”村党组织书记试点工作意见》,确定了“公推直选”试点村1个。切实加强农村带头人队伍建设,继续开展了嘉荫县优秀村党组织书记、村委会主任评选工作,评选2009年度优秀村党组织书记3名、优秀村委会主任3名,撤销优秀村党组织书记、村委会主任荣誉称号3名,完成了2010年度优秀村党组织书记、村委会主任推荐工作。积极推进农村基层干部培训工作,整合培训资源,丰富培训内容,创新培训方式,举办了全县农村基层干部培训班,共培训151人。进一步做好村干部档案管理工作,共整理村党组织书记、村委会主任档案128本,其中新建档案47本。继续加大村级组织活动场所建设力度,新建村级组织活动场所3个,全县村级组织活动场所覆盖率达到100%,督促办理村级组织活动场所产权证37个。坚持抓好“村村大学生行动计划”大学生志愿者服务管理,提高了补贴标准,办理了医疗保险,并将其纳入全县职工健康体检范畴。做好选聘高校毕业生到村任职工作,选聘到村任职服务期满“三支一扶”大学生志愿者1名。同时,按照社区党建工作“三有一化”要求,扎实推进社区党建工作,落实了社区党建工作责任制。扎实推进非公有制经济组织党的建设,在非公有制经济组织率先开展了争做“五个先锋”的创先争优活动。扎实推进机关和企事业单位党的建设,围绕规范组织生活,加强制度建设,积极开展了“星级机关”创建活动,进一步提高了党员干部“三服务”水平。四是做好党员发展与教育管理。严把发展党员质量关,进一步完善了发展党员预审制度、征求社区意见制度、发展党员网上同步公示制度、发展党员民主测评等项制度,今年共发展党员144名,圆满完成发展党员计划。切实抓好党员教育工作,调整了党员教育联席会议领导小组,研究制定了2010年党员教育工作计划,全面开展培训基层党员“百千万”工程,集中举办了非农入党积极分子培训班,培训141人,各乡镇党委培训农民入党积极分子71名。探索党员管理新形式,设立了困难党员扶助基金,制定了基金管理和使用办法,目前已筹措资金2万元;认真开展党组织找党员“百日行动”,共查找到有问题党员32名,通过教育转化,使29名党员重新回到党组织。加强流动党员管理,及时更新党员流入流出信息,并通过12371党员咨询服务热线,积极拓宽流动党员向党组织寻求帮助、反映意见的渠道。五是加强党员电化教育工作。积极开展农村党员干部现代远程教育示范工程,确立了示范乡镇2个,示范村18个。扎实推进城市社区党员干部现代远程教育试点工作,确定了试点社区3个,协调落实远程教育设备购置资金11400元。与县电视台开办了远程教育专栏—《希望·田野》,改版了嘉荫党建网站,恢复了与中国共产党新闻网的联系,重新加入全国党建网站联盟。摄制并上报了2009年度黑龙江省教学资源课件2部,摄制的专题片《私企党建花正红》荣获伊春市第八届优秀党员教育电视片评比优秀奖。我县开展农村党员干部现代远程教育工作的做法和经验得到了省委组织部的肯定,在全省农村党员干部现代远程教育工作会议上做了典型发言,常胜乡临江村站点管理员郎佰田的典型事迹做了书面交流。
  五、围绕提高组织工作满意度抓整改,进一步树立组织部门和组工干部新形象
  将今年确定为“组织部门形象提升年”,以深入开展创先争优活动为契机,坚持将组织部门自身建设与深化“讲党性、重品行、作表率”活动紧密结合,与推进组织工作满意度调查结果整改相结合,与提升组织工作服务大局水平紧密结合。一是着力强化组工干部学习。深入开展“周上一堂课、月读一本书、每季一研讨、年底作总结”学习活动,组织组工干部开展党的理论和业务知识学习19场次。针对党的重要方针政策,及时组织召开学习会、研讨会,促进组工干部更好地掌握政策信息,增强政治敏锐性,切实提高政策运用能力和执行能力。二是认真做好信息宣传工作。充分利用好国家及省、市报刊、简报、网站等宣传渠道,加大信息稿件报送力度,共在《农村党建》、《社区党建》、《企业党建论坛》发表3篇,在《黑龙江日报》、《黑龙江组工信息》、《党的生活》发表6篇,在《伊春日报》、《伊春情况》、《伊春组织工作》、《伊春组工信息》发表23篇,在“中国共产党新闻网”发表8篇、“龙江先锋网”发表9篇。开办了《嘉荫组工》部刊,搭建了全县组织工作经验交流和信息传递的有效平台,目前《嘉荫组工》共刊发25期。三是不断提高组织部门信息化水平。建立干部信息库,完成2713名在职干部的信息录入工作。审核完善党员、党组织、积极分子信息库建设。重新审核整理干部人事档案3480卷。严格按照中组部“大组工网”网络建设要求,推进部内节点安全有序地接入,进一步提高组织部门信息化建设水平。高质量完成干部统计和党内统计工作。四是切实做好老干部工作。认真落实老干部政治生活待遇,按月足额发放老干部离休费,及时核报离休干部医药费;加强联系协调,积极协调解决老干部遗属及生活中的实际困难,组织老干部参观考察新农村建设、民营企业、口岸建设等县域经济发展重要领域,积极为老干部参政议政和发挥余热搭建了平台。
  
  
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所有评论[4]
  • 评论人:[匿名] 时间: [2012-9-12 21:32:05] IP:[166.127.14.3*]
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