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中共嘉荫县委 嘉荫县人民政府集聚鼓励人才创新创业管理办法(试行)
发布时间:2017-7-12  阅读次数:525  字体大小: 【】 【】【


中共嘉荫县委   嘉荫县人民政府

集聚鼓励人才创新创业管理办法(试行)





为进一步创新人才引进、使用、培养和鼓励机制,激发人才创新创业活力,制定本管理办法(试行)。



第一条   事业单位新进人员要按照相关程序面向社会公开招聘。对我县符合招聘条件的高层次人才及全日制硕士以上毕业生(如急需岗位人才,可放宽到本科一批),可采取直接公开考核的办法引进。事业单位可在编制外聘任全日制研究生学历以上的高级人才,待编制出现空缺后优先录用。



牵头部门:县人社局



配合部门:县编委办



第二条   对在重点行业、重点产业发展中有重要贡献的专业技术人才,可不受论文、外语、计算机等条件限制,申报晋升中级职称。



牵头部门:县人社局



配合部门:县教育局、县卫计局、县农业局、县林业局、县水务局



第三条   重点培养产业园区、项目基地、产业招商和科技孵化基地人才。鼓励支持我县重点优势产业骨干企业、中小企业与国内相关企业建立或联合建立研发机构或技术中心。



牵头部门:县安监局(工信局)



配合部门:县人社局、县边境产业园管理中心、县电商办



第四条   对入驻产业园区从事电子商务的企业及个人,在园区发生的物管费、卫生费、房租费、水电费,减免一年费用,并优先落实促进就业和小额担保贷款扶持政策。



牵头部门:县边境产业园管理中心



配合部门:县安监局(工信局)、县电商办



第五条   对选调到我县乡镇、村任职的优秀大学毕业生跟踪培训;每年遴选20名左右优秀创业人才,在农业、工业、旅游、金融、物流和电子商务等方面进行专项培养。



牵头部门:县委组织部



配合部门:县人社局、各乡镇



第六条   每年干部轮训、企业经营管理人员培训、专业技术人员培训人数均达到其总人数的1/5以上;每年在全县选拔一批优秀年轻干部、重点产业龙头企业管理人才和优秀实用人才到国内知名企业、大学、发达地区学习考察或挂职锻炼。



牵头部门:县委组织部



配合部门:县人社局、县农业局、县安监局(工信局)、县教育局、县卫计局



第七条   对企事业单位、乡镇领军型创新创业人才和领办创办科技型企业人才,优先调任相关岗位、发展加入党组织或根据本人意愿作为非党干部重点培养。



牵头部门:县委组织部



配合部门:县人社局、县编委办、县安监局(工信局)、各乡镇



第八条   对突破我县重点产业关键技术,或领办创办参办高新技术企业、实现年新增税收(地方留成部分)300万元以上的,经县人才工作领导小组审定,由县财政给予每人50万元以上的生活资助和项目启动资金。同时,享受各项人才引进和支持政策。



牵头部门:县财政局



配合部门:县委组织部、县政府办、各招商机构、县国税局、县地税局



第九条   对考录、招录到我县机关事业单位的全日制博士、硕士,分别给予购房补贴5万元、3万元。同时,通过县财政采购一批人才公寓,提供给高层次人才和机关事业单位引进人才居住;企业全职引进的各类专业领域内有资质证明的人才,签订3年以上劳动合同并切实履行义务、贡献明显的,企业引进人才所需的租房补贴、购房补贴以及科研启动经费等人才开发费用可列入企业成本,县财政根据企业承受能力给予适当补助。



牵头部门:县财政局



配合部门:县政府办、县人社局、县安监局(工信局)



第十条   科技型小微企业成立5年内,由县财政每年参照其缴纳税金总额(地方留成部分)给予创业者奖励,最高20万元。企业为研发人员缴纳的“五险一金”,符合条件的可在企业所得税前列支,按国家税收政策缴纳企业所得税。



牵头部门:县财政局



配合部门:县安监局(工信局)、县国税局、县地税局



第十一条   对在我县企事业单位(不包括私营企业)工作的省级以上领军人才梯队带头人,县财政每月补助3000元;博士后出站人员、博士,县财政每月补助2000元;伊春市级优秀专门人才及领军人才梯队带头人,县财政每月分别补助500元、300元。如有急需岗位人才可适当提高补助比例。鼓励私营企业比照上述标准在企业管理费用中列支,县财政适当给予补助。



牵头部门:县财政局



配合部门:县委组织部、县安监局(工信局)、县教育局、县卫计局



第十二条   允许和鼓励县属专业技术人员离岗创业,相关单位的专业技术人员,经所在单位同意,可领办创办企业。5年内保留其原有身份和职称,做好社保关系接续,档案工资正常晋升。    



牵头部门:县人社局



配合部门:县安监局(工信局)



第十三条   对高校毕业生创办的小微企业,按规定减免企业所得税和增值税,两年内给予社会保险补贴。



牵头部门:县人社局



配合部门:县安监局(工信局)、县国税局、县地税局



第十四条   县财政每年按照不少于20万元的标准投入人才工作经费,用于人才引进、培养、管理和奖励工作,资金当年结余部分纳入下一年度滚动管理。



牵头部门:县财政局



配合部门:县委组织部



第十五条   各相关部门为引进人才办理落户、子女入学、社会保险等相关手续实行特事特办,一般不超过10个工作日。



牵头部门:县人社局



配合部门:县公安局、县教育局



第十六条   县委每年至少专题研究一次人才工作。实行重要情况通报和人才工作年度报告制度,并定期召开联席会议,研究部署全县人才工作。



牵头部门:县委组织部



配合部门:县人才工作领导小组成员单位



本办法自发布之日起施行,由县人才工作领导小组办公室负责解释。





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