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伊春市优秀专门人才选拔管理办法
发布时间:2017-7-12  阅读次数:544  字体大小: 【】 【】【


伊春市优秀专门人才选拔管理办法



第一章        



第一条   为进一步加强我市高层次人才队伍建设,切实做好市级优秀专门人才的选拔管理工作,根据中央、省委有关精神,结合我市实际,制定本办法。



第二条   本办法所称优秀专门人才,是指在全市经济和社会发展中做出重大贡献,其专业水平在全市处于领先地位,在省内有一定影响和具有较高知名度的优秀人才。优秀专门人才选拔管理工作的目标是:努力建设一支规模适度、结构合理、管理科学、绩效显著,能够推动全市经济和社会加快发展的高级人才队伍。



第三条   市优秀专门人才每两年选拔一次,管理期限为四年。在管理期间继续做出突出贡献、符合选拔条件的,管理期满后可以重新参加评选。



第四条   优秀专门人才选拔管理坚持的原则。



(一)服务于经济建设和社会发展的原则;



(二)鼓励创新、促进年轻优秀人才脱颖而出的原则;



(三)公开、平等、竞争、择优的原则;



(四)动态管理的原则。



第五条   市人才工作(知识分子)领导小组办公室(设在市委组织部)负责全市优秀专门人才的选拔、评审及管理工作。



第二章   选拔范围与标准



第六条   推荐范围:不受所有制、行业、学历、职称、身份等限制,以中青年专业技术人员为主。推荐对象向科研、生产、教育卫生一线倾斜,向技术创新人才倾斜。



  第七条   推荐条件坚持党的基本路线,努力践行“三个代表”重要思想,遵纪守法,具有良好职业道德,近四年内取得突出成绩,并符合下列条件之一者。



(一)科学研究方面



1获国家技术发明奖、自然科学奖、社会科学奖、科技进步奖的主要完成者(与外地人合作的项目只推荐、呈报我市的第一完成者)。



2、获国家部委、省级科技进步奖;两次获省厅(局)、市科技进步一等奖或三次二等奖。并在我市科学技术发展中有突出贡献、创造巨大经济效益、社会效益的主要完成人。



3、获一项以上国家设计奖、省优秀设计一等奖或两项以上省部级重大设计奖;获一项以上发明专利或两项以上实用新型、外观设计专利。并在推广应用中取得显著经济效益和社会效益的主要设计和发明者。



4、获得国家自然科学技术论文奖;获得省自然科学技术学术成果一等奖一次或二等奖两次;获省自然科学技术学术成果三等一次并获市学术成果一等奖两次。并在理论上有较大突破,在省以上学术会议或刊物上发表的首位完成人。



5、在哲学社会科学领域取得具有学术性、实效性和创新性研究成果。著作类和论文类作品在省部级以上报刊杂志社发表(其它年鉴、资料性等不属于学术性期刊发表的作品不在评选之列)。其作品在国家社会科学部门和中国社会科学院等组织评奖活动中获三等奖、获省社会科学优秀科研成果评选委员会颁布的社会科学优秀成果二等奖、获省优秀成果三等奖一次并获市社会科学优秀成果一等奖两次的首位完成人员。



(二)工程技术方面



6、在完成国家、省重点工程、重大科技攻关和在大中型企业技术改造,以及在消化引进高科技产品、技术项目中,创造性地解决重大技术难题,并取得了显著的经济效益或社会效益的人员。



(三)管理科学方面



7、担任企业主要负责人及担任教育、卫生、科研等事业单位主要领导三年以上。所管理的企业,近三年上交税金的年增长幅度平均在20%以上,人均年利税率居全市同行业领先地位,企业主要产品通过国家质量管理体系认证,经济效益在全省同行业中名列前茅,本人获得省级以上奖励的优秀管理者;所领导的事业单位,跨入全省先进行列,其管理思想理论和经验措施具有较高价值,得到社会公认并得到推广,本人获得一次国家表彰奖励或二次获得省表彰奖励。



(四)教育教学方面



  8、长期在教学一线工作,教学经历丰富,教学成绩显著,在教学理论研究、教育教学改革上有较大突破和创新,获国家优秀教学成果奖、省优秀教学成果一等奖或两项省优秀教学成果二等奖的首位完成人。



9、在体育工作中有发明创造和理论著述,获全国“体育荣誉奖章”者;在选拔和培养体育后备人才工作中成绩显著,向省级以上运动队输送十名以上运动员(其中国家队正式队员一名)的教练员;输送运动员五名以上,其中队员荣获全国比赛冠亚军(集体项目前三名)或亚洲前三名、世界前八名的教练员(挑选和带训一年以上)。



(五)卫生医疗方面



10、长期在医疗卫生一线工作,技术精湛,临床经验丰富,成功地诊治疑难、危重病症,在防病治病、医药科技、保健康复等工作中有重大贡献,技术水平在市内领先并达到省内先进水平,得到同行专门人才认可,在市内有较大影响的医务人员。



(六)农业技术方面



  11、长期在农业、多种经营(森工)生产、技术推广一线工作,在技术成果转化、新产品开发和新技术、新工艺、新方法应用推广等方面,业绩突出,形成较大的推广面积或生产规模,产生较大的经济效益和社会效益,为推动农业科技进步和农村(林场所)经济发展做出重大贡献,受到市以上人民政府表彰者。



(七)新闻出版方面



12、获国家级新闻作品一等奖一项、二等奖两项、三等奖三项、连续三年每年在国家级报刊(台)发表头条文章一篇以上、获四项省级新闻作品一等奖,并被省新闻工作者协会授予“优秀新闻工作者”荣誉称号。



(八)文化艺术方面



13、在中宣部、国家文化部、中国文联及其所属协会举办、承办的各艺术门类赛事活动中获三等以上奖项;在省委宣传部、省文化厅、省文联、省作协等主办的评奖活动中获一等奖两项。并在省、市同行中得到认可,享有较高声誉的人员。



(九)政法方面



 14在公安、检察、审判、司法行政领域,学术水平高,专业技能强,工作实践中取得突出成绩,在本专业、本岗位是全市的领军人物,在省内有较高知名度。



(十)其它方面



15、在信息、金融、财会、商务等领域,为解决国民经济和社会发展的重大问题,取得突出成绩者。



16有特殊专长,在其他专业领域中做出特殊贡献,得到社会、同行公认,在全市乃至全省有重大影响的自由职业者。



第三章       选拔方法与程序



第八条         各单位组织人事部门(政治处、政工科)负责优秀专门人才的推荐和呈报工作,推荐工作采取群众举荐、本人自荐、自下而上的逐级推荐形式。在推荐过程中,要认真组织同行专门人才评议,广泛征求有关部门意见,增加推荐工作的透明度,做到公开、公平、公正。经党委(党组)讨论通过,向市人才工作(知识分子)领导小组办公室呈报。



         第九条   优秀专门人才人选要填写《伊春市优秀专门人才呈报审批表》一式三份,主要事迹材料、成果和获奖证书及其复印件各三份,二寸照片三张,报市人才工作(知识分子)领导小组办公室。



         第十条   设立伊春市优秀专门人才评审委员会,由本专业的专门人才、学者负责学术、业务评审工作。市人才工作(知识分子)领导小组办公室负责评审的具体组织工作。



第十一条   在市优秀专门人才评审委员会专业评审的基础上,由市人才工作(知识分子)领导小组办公室进行考核,最后提交市人才工作(知识分子)领导小组审批。



第四章  
奖励与待遇  



第十二条   由市委、市政府召开表彰奖励大会,颁发《伊春市优秀专门人才证书》,每位优秀专门人才奖励3000元。



       第十三条   市级优秀专门人才管理期内每月发给津贴150元。经费来源,由市财政供养的,津贴由市财政拨付;县(市)区(局)企业和中、省直单位的自行解决。从事民营经济的优秀专门人才,只享受一次性奖励。已获国家、省级优秀专门人才称号的优秀专门人才,不再重复享受市级优秀专门人才待遇。



       第十四条   市级优秀专门人才聘任专业技术职务,不受资历、学历限制,可聘任到副高级(含副高级)以上专业技术岗位。



第十五条   要结合实际,优先为优秀专门人才解决好住房、医疗、生活等问题。由所在单位安排市级优秀专门人才每年进行一次健康体检。市级优秀专门人才因公出差,未达到副处级的可按副级处级标准报销差旅费。



         第十六条   夫妻两地分居的优秀专门人才,经本人申请,可将配偶调至优秀专门人才所在地,当地公安部门给予办理落户,原为农村户口的(包括子女),为其办理农转非手续;原为在职职工的,组织人事和劳动部门要按专业对口原则予以安排工作。



                                   第五章  
管理办法



       第十七条   目标管理制度。在管理期内的优秀专门人才都要根据自己的工作职责,结合实际制定出工作目标和年度计划,每年初报市人才工作(知识分子)领导小组办公室。



       第十八条   实绩考核制度。市人才工作(知识分子)领导小组办公室每年进行一次考核,主要考核其思想政治表现、职业道德、工作实绩及其工作目标完成情况。根据考核的结果,作为优秀专门人才调整的重要依据。



       第十九条   市领导联系专门人才制度。建立市领导与优秀专门人才联系制度。确定结对名单,保持经常联系,帮助解决实际问题。



第二十条  
动态管理制度。有以下情况的,经市人才工作(知识分子)领导小组批准,取消其市优秀专门人才的荣誉称号及有关待遇。



剽窃他人技术、学术成果的;对因个人直接责任给国家和人民群众造成较大损失的;受到党纪、政纪处分或触犯国家法律的;所在单位提出意见,经市人才工作(知识分子)领导小组办公室考察,不发挥作用的。



第二十一条   专门人才信息管理制度。市人才工作(知识分子)领导小组办公室建立优秀专门人才档案和信息库。所在部门和单位定期将优秀专门人才的政治思想、业务工作、进修学习等方面的情况,向市人才工作(知识分子)领导小组办公室报送。



第六章  
管理内容



        第二十二条     在政治上给予尊重和保护。



        ()发挥好优秀专门人才参政议政作用。各级党代会代表、人大代表和政协委员中的知识界代表,优先从优秀专门人才中推选,进一步提高他们的社会政治地位。



        ()培养选拔复合型优秀专门人才担任领导职务。根据领导班子建设的需要,对适合担任党政领导职务和企业经营管理者的复合型优秀专门人才要大胆提拔重用。



        ()关心他们政治、思想上的进步。定期组织优秀专门人才开展政治学习,不断提高他们的政治素养。开展多种形式的联谊活动,引导他们严格要求自己,树立求实、创新、协作、献身的良好职业道德。



        第二十三条     合理使用优秀专门人才,充分发挥其作用。



        (一)对优秀专门人才的工作安排,应根据其专业特点合理使用,充分发挥其特长。对专业不对口的,要予以调整。



        (二)尽量减少优秀专门人才的社会兼职,使其专心致志的从事本职工作。确因工作需要兼职的,应征得本人同意,并报市人才工作(知识分子)领导小组办公室备案。



        (三)优秀专门人才的工作岗位变动、工作调出本市的,事先报市人才工作(知识分子)领导小组办公室同意,再办理相关手续。



        (四)优秀专门人才退休后,如工作需要,本人身体健康,可受聘担任技术顾问或直接承担业务工作,并领取一定报酬。



        第二十四条 帮助优秀专门人才更新知识,提高业务素质。积极创造条件,有计划地组织优秀专门人才脱产业务学习,参加学术、技术交流。在安排出国考察或选派出国学习人员时,优先从优秀专门人才中挑选。



        第二十五条 为优秀专门人才创造良好的工作条件。



        (一)优秀专门人才申报的科研项目,在同等条件下,本单位优先申报,各级主管部门优先列入计划。



        (二)以优秀专门人才为主承担的工作任务,配备助手和其他人员时,应尊重优秀专门人才本人的意见,以形成最佳群体结构。



        (三)优秀专门人才科研成果的开发应用,所在单位和有关部门在政策、经费等方面予以支持。优秀专门人才撰写的具有较高学术价值的著作或已列入重点图书选题计划的,如因经费短缺难以出版,所在单位应给予适当资助和补贴。



(四)省级以上专业协会、学会组织的学术会议,邀请优秀专门人才参加时,所在单位要予以经费和时间上的保证。



第二十六条  
组织优秀专门人才休假活动。市委人才工作(知识分子)领导小组办公室在管理期内,分期分批组织市级优秀专门人才学习考察及休息疗养。



第二十七条 市财政每年拨付五万元选拔管理经费。经费主要用于选拔评审、建立优秀专门人才信息档案、学习考察联络、走访慰问、召开座谈会、开展联谊活动等。



        第二十八条  
协助上级部门管理好在我市的省级优秀专门人才。        



第七章  
附则



         第二十九条 各县(市)、区(局)、厂(矿、公司)、院(校)及专业技术人员较集中的单位和系统,根据本《办法》,结合本单位和系统的实际情况制定标准和规定,评选、管理本部门和本系统的优秀专门人才,并报市人才工作(知识分子)领导小组办公室备案。  



       第三十条   本办法由市人才工作(知识分子)领导小组办公室负责解释。



第三十一条   本办发自下发之日起执行。

  

2004年7月29





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