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股级干部任免程序
发布时间:2012-2-29  阅读次数:13858  字体大小: 【】 【】【
  

嘉组通字[2012]2号

  

关于股级干部管理有关情况的通报

各党(工)委,各党组,县委各部、委、办、局,县直各单位:
  为深入贯彻落实《关于加强股级干部管理的意见》(嘉发[2002]40号)等有关规定, 2011年4月,县委组织部下发了《关于进一步加强股级干部管理的通知》(嘉组通字[2011]6号),对股级干部的管理权限、职数配备、审查备案、监督检查和竞争上岗等情况作出了明确规定。现将全县各单位、各部门按照《通知》要求任免股级干部的有关情况通报如下:
  一、股级干部管理存在的问题
       根据目前了解和掌握的情况,有些单位和部门在选拔任用股级干部工作中,仍然存在以下几个方面的问题:
  一是违规调整干部。个别单位领导班子和主要领导对调整股级干部,思想认识不到位,提拔调整没有履行任前沟通和任后备案程序,造成了股级干部管理不规范。部分单位党委(党组)提拔股级干部不推荐、不考察,对股级干部任职资格和条件把关不严。有些单位股级岗位出现空缺较多时,未采取竞争上岗的方式进行选拔。
  二是超职数配备干部。一些单位和部门未经编制管理部门批准同意,违规在机关内部、下属事业单位和派出机构随意增设股级岗位,增加股级职数,超职数配备股级干部,个别党委此类现象比较严重。
  三是基础工作不规范。有些单位分管党务工作的干部不熟悉业务,参谋助手作用发挥不到位,单位股级干部选拔的基础材料质量不高,归档立卷不及时,文书档案不健全,导致股级干部任免无据可查,存在重复任免的现象。
  二、加强股级干部管理的意见
  对上述问题,各单位、各部门要严格按照有关规定要求,认真加以整改,进一步规范股级干部管理,提高选人用人公信度,营造良好的选人用人环境。
  一是要加大监管力度。各单位、各部门要认真执行股级干部任免程序,县委组织部将结合工作实际,对各单位党委(党组)的股级干部任用情况进行监督和检查,对违反规定作出的任免决定,一经查实,责令限期整改纠正,并全县通报批评。同时,严肃追究单位主要领导责任,情节严重的进行诫勉谈话,降低目标考核档次,取消评优资格。
  二是要健全文书档案。各单位、各部门要及时将调整的股级干部材料进行整理归档,形成考察文书档案,立卷备查。同时,将任前沟通和任后备案材料期装订成册,留档备查,提高股级干部管理水平。
  三是要注重培养使用。将股级干部与科级后备干部推选挂钩,原则上各单位要优先推选符合条件的股级干部作为科级后备干部初步人选,对未履行沟通、备案程序任免的股级干部一律视为无效,并作为提拔任用科级干部的一项重要标准。
  三、有关要求
  1、股级干部管理权限和审查备案,要按照《关于进一步加强股级干部管理的通知》(嘉组通字[2011]6号)规定执行。
  2、鉴于股级干部管理工作存在的问题,经县委组织部部务会研究决定,从3月1日开始,县委组织部将陆续对全县各单位股级干部任免情况和贯彻执行《干部任用条例》及相关政策法规情况进行专项检查,请各单位做好迎检准备工作。3月1日至3月6日为各单位自检自查时间。
  3、检查的重点是不经审批自行任免股级干部、超职数任用股级干部及股级干部混岗问题;对不符合任用资格、条件的,要予以调整;对未按规定权限、程序报请审批机关审批、备案的,要按规定进行上报审批、备案。
  4、各单位3月9日前要将自检自查情况及本单位股级干部名册上报县委组织部干部科,逾期不报全县通报批评,并列为重点检查单位。
  联系人:刘文利   咨询电话:15714652380
附件:
  1、关于任免股级干部的沟通报告


  2、股级干部横调任前沟通审查表


  3、股级干部提职任前沟通审查表


  4、关于任免股级干部的请示(样本);


  5、股级干部横调任后审查备案表


  6、股级干部提职任后审查备案表


  7、干部任免审批表


  8、民主推荐票及汇总表


  9、民主测评及征求意见表


  10、股级干部考察材料(样式);


  11、股级干部名册(电子版);


  12、提拔股级干部公示名单(样本)。


  (以上附件请到嘉荫党建网下载。网址:www.jyxdjw.com)
  
  
  
                                                                        中共嘉荫县委组织部
                              2012年2月29日

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